色彩創業

1、色彩顧問的前景分析

色彩形象顧問是對個人形象裝扮進行規律性指導的高級服務顧問，運用專業的測試工具和方法對人的用色規律及衣著風格進行判斷，從而找到每個人最佳的色彩和衣著方式，幫助人們把自己在各種場合把最佳的形象狀態展示出來。在西方，從事色彩咨詢的色彩形象顧問們享有很高的社會地位和經濟收入，早已成為一項女性渴望的美麗而時間的職業。在中國正面臨千載難逢的發展機遇，近14億國人對提升個人品味的看重正在形成巨大的市場。

2、色彩形象顧問適合哪些人學習形象顧問從事什麼工作

1、 服裝設計師、飾品設計師、平面設計師、產品設計師、陳列設計師等所有意欲掌握巧妙實用的色彩搭配能力的人（即使你是設計專業畢業，從事多年設計工作，也沒能掌握真正的色彩與搭配方法，因為我們教的方法大學里學不到）
2、 希望掌握色彩能力創業的人。
3、 服裝、美容美發、化妝、飾品等行業人員技術提升或新技術整合。
4、 想掌握新技能轉行的人。
5、 對美及品位有興趣愛好的人。
6、 提升自身形象的愛美人士。

3、我想做個色彩搭配師，問問這個行業前景怎麼樣？有什麼地方能培訓的？

如果想學的話來四季色彩看看吧
武漢校區9年輝煌培訓歷史，是華中地區最具規模的色彩顧問培訓基地
08年四季色彩開始進駐廣州，在廣州這個一線城市，
我們憑借著良好的口碑，優秀的師資力量，高性價比優勢
已培育出一批技術精湛的專業色彩顧問
現面向社會展開色彩顧問專業培訓業務
受到社會的極大關注和媒體的廣泛報道
色彩咨詢業是一個新興的行業，它包括個人色彩技術診斷，商業陳列顧問培訓，色彩顧問培訓等等……
本培訓班是四季色彩經典全科班課程，通過此課程已經培育出百名出色的色彩顧問，活躍在全國各大色彩工作室或獨立創業
★ {色彩顧問全科班}現全面招生，不管你是就業還是創業，都可以給你帶來更多的選擇機會！
學校現在還有高級化妝班，色彩搭配師班，個人形象提升班。

4、是學習色彩搭配設計師，還是選擇自己創業

看自己的意願

5、[轉載]樂嘉老師用性格色彩學分析如何尋找創業夥伴！

樂嘉：人們為自己的事業尋找一個合夥人時，要考慮自己進行商業的需要。這種需要來源於性格和隱藏於性格中的動機。例如一個「紅色」的人，在創業之初會因為激情而創業，那麼遏制他的激情就等於阻止他行動。但紅色人頗具發散性思維，較缺乏細致縝密的規劃，了解到這種能力的欠缺，應該同一個考慮全面的「藍色」夥伴搭檔，這樣的夥伴能夠保證紅色的激情具備正確性和執行性，而藍色也有機會表現其身深度思考的優勢。所以互補型的搭檔像兩只船槳，對公司目標而言，意味著高效的互動發展。對創業而言，一個人內在的創業動機極其重要。在四種性格色彩里，天性中創業的慾望最強的是黃色，在對二百多個企業家的調查中，黃色佔了50%，綠只佔了10%，紅色和藍色差不多，位居中間。有趣的是，在藍色當中，一半的人是純藍色的人，另一半是藍加黃的人。在紅色中紅加黃的人偏多，純紅色的人較少。這得出兩個結論：典型的藍色比典型的紅色更加容易成功。為什麼呢？紅色人點子很多，可是他最大的毛病也就是變化太多，他在一個地方持續的時間不長，在掘出金礦之前，就失去了興趣和韌性。藍色人就像是烏龜，做事情慢，有些事情雖然艱難但他會堅持到底。所以典型的紅色人在創業的時候，我認為他們最好是找到藍色性格的人。紅色人容易激動，藍色人愛拉後腿，他們之間恰好可以互相調整節奏。樂嘉：在創業之初，綠色人的功能是發揮不出來的，他往往表現在最後環節上，而最早發揮功能的色彩是黃色。在合作過程中，搭檔關系分為三個主導階段，每個階段分別表現出不同色彩的優秀之處。第一個階段，黃色和藍色顯得至關重要：黃色將為團隊產生推動力，這個新設立的團隊中如果沒有黃色，它便顯得低效、疲沓、沒有方向感。黃色帶來最大的好處是大量的擴張，這就給新團隊帶來了任務感，並凸現了團隊的重要性。此時，藍色能夠發揮他的規劃和執行力，藍色的系統的思考構架把團隊的目標轉換成為戰略。第二階段創業進入了團隊階段，紅色就非常重要了。他使管理更為人本化，使事情帶有了感情和人文色彩。我們知道，帶有激情的工作會更大地提高效率，尤其是提高創造性。從企業文化的角度講，帶有紅色性質的企業更為快樂。最後，黃藍紅三色還是一個個沙礫般的個體，極容易引起沖突，這就需要一定的穩定劑。當企業大而復雜時，內部的不同氣息需要化解和沉澱，綠色人際關系的協調性和重要性就凸顯出來了，它就像建成高樓的磚與磚之間的粘合劑。對整個大的團隊講，結構平衡是非常重要的。但對於回答，我該尋找什麼樣的人這個問題，並無定法。很重要的問題是，團隊成員在一起，重點是鼓勵其發揮出性格中的優點。金蝶的一個財務總監和我聊到了金蝶和用友這兩家公司。有趣的是，這兩家公司的領導在創業的時候，組建起的團隊的成員風格是相當一致的。金蝶是紅色團隊，而用友是藍色團隊。各自保持著團隊的優勢，同時也都有其盲點。比如說藍色的用友團隊，他們穩健、成熟，他們雖不會冒失，但是也不免會錯失很多機會。金蝶則是紅色團隊，他們更追求機會和速度。金蝶崛起並與用友平分秋色，就是因為他發揮了自己的特徵，可同時他們也造成了大量浪費。他們的華南區的地區總經理開高層會議，強調市場拓展而疏於財務計劃。但是因為他的速度快，抓住機會就會翻盤，把虧掉的錢都補了上來。這就是不同企業的性格類型。樂嘉：不，不能設立這樣一個模型。以前我們嘗試操作過，但後來的實踐證明，人的變化是非常大的。一個模型最大的壞處是，缺少對人的動態認識，就像你不能通過模型的方式找到真愛。對於性格色彩組合，我們可以列舉出一百個成功的案例，也能找出一百個失敗的案例。我講課的時候，會提到很多紅和藍的沖突。可是一個基本的事實是，在婚姻當中，紅和藍搭配還是最高的。藍色所不具備的天性，恰恰構成了紅色的吸引力；而藍色的沉穩細膩對於紅色性格的人也具魅力。商業搭檔的相處道理相通，夥伴搭配並無定式，但是有一些陷阱可以總結：比如，黃色和黃色的搭配。兩個黃色的人都有很強的控制慾望，雙方誰都不買對方的賬。在一個公司創業之初，兩個黃色搭檔成功的案例也較少，二個人對控制權的需要，造成了矛盾的焦點。除非一個明顯處於優勢，另一個內心認為對方明顯比他強大，在這種狀態下可以他們倒可以互相欣賞，合作得很有效率。黃和藍的相處也比較難。黃色直接而藍色間接，黃色的注重結果和藍色的注重過程，他們兩個之間有很大的不同。如果不能相互翻譯——對對方的語言和方式進行充分的了解——他們的關系很快就會崩潰。現實中，他們常常處於頂牛的狀態。樂嘉：性格理論工具的第一個重要功能是，使你認識自己和周圍人的性格，彼此學會理解來減少一些沖突；第二個非常重要的作用是，運用一些方法來改造個性一個是個性（或本性），一個是個格（風格）。對絕大多數的人來講，性是天生的，而且是無法改變的。格是風格，人們通過生活實踐，總會獲得各種各樣的技能，來改善自己的風格。）事實上，決定命運的是個性，他們當中的差別就是可變和不可變。例如，你的天性中是紅加黃，當你了解到其特點，你會常常產生問題意識，比方說考慮問題不夠周全，善變性和比較暴躁。通過反省，你能夠意識到這三個弱點是影響你的最大問題。那麼對你來講，有兩件事可以做：一件事是拓展，一件事是控制。控制意味著，我要反省自己的反應程度。一個紅色人會要求自己慢一點，冷靜些。一個藍色人會要求自己行動起來。但一個人並非任何時候都可以有效控制自己，本性的能量無所不在，那麼尋找一個搭檔，就是一個有效的辦法。當紅色人激動的時候，藍色天性當中的嚴謹，就會折射出問題。在復雜的商業世界中，企業家更應該為自己找一面鏡子——能夠把自己控制和調整好的人總是鳳毛麟角，否則也不會有這么多的企業家摔跟頭了。這個時候找好搭檔就是非常重要的。

6、色彩顧問的職業優勢

職業優勢
發展方向廣 擁有一項時尚技能
就業機會多
打造自己的「金飯碗」
學習後可應用在美容、美發、服裝、造型等各個領域，也可自己成立工作室、培訓機構等。
擁有色彩搭配、風格特徵分類、個人形象規律診斷、品牌認知、揚長避短穿衣、一衣百搭等
時尚技能。
因為發展方向廣，所以所從事的領域就多，從而就業機會相對就會多。
學習後可開設自己的工作室，不僅可以給到人們穿衣扮靚的解決方案，而且也可在工作室內
與相關行業嫁接。找飯碗不如自己打造自己的「金飯碗」

色彩事業三十個優點
女人，不單要嫁得好，還要擁有自己喜歡做的事業，色彩，就是這樣一個值得女人去投入，去享受，去做的事情，先從事情著手再把她提升為事業！
1、系統學習後，就是擁有了自己一生的色彩事業。
2、任何人都可以成為扮靚的高手，這是一個人人都可以做的事業，只要你喜歡，
3、投入色彩事業幾乎不需要什麼創業資金。
4、可以賺取潛力無窮的收入。
5、不受制於任何人，是個高度自由的工作。。
6、可以以此為終身職業。
7、可以兼差。
8、即使是生病也不受影響，你不需請假，也不必擔心會因卧病太久而被開除革職。
9、可以很容易成為被關注的人。
10、可能會因此成為專家。
11、每一個人的機會都是均等的，沒有任何人會受到偏袒或優待。
12、成敗不是靠個人的背景或是上司的提撥，靠的是你自己的努力。
13、不論你的種族、宗教、教育程度是什麼，絕不會影響你的成功。
14、這是一個可以向很多人推銷的事業，因為很多人都需要提升，都需要這個機會。
15、可以從中學習管理技巧。
16、色彩涵蓋的領域十分廣闊。
17、可以導入的優良產品會有很多。
18、可以成為優秀產品的代理商，別人會主動找到你。
19、色彩服務宗旨是推廣與普及色彩文化，強調顧客的形象提升與滿意度，是會被人感激的職業。。
20、色彩事業是一種國際性事業，世界上很多國家和地區，都有從事色彩事業的人和組織。
21、色彩的經營方式多種多樣，可以提供咨詢，可以銷售產品、可以引導正確消費，可以推薦學員，可以成為她人的私人色彩顧問，是個擁有完全自主經營的事業。
22、色彩事業能夠磨練人的領導能力，培養更多待人處事的經驗。
23、完全沒有學歷高低的限制。
24、沒有強迫退休的年齡限制。在色彩行業，你永遠都會是經營越久越權威。
25、有職業優越感。
26、以女性為主的工作環境與氛圍，可以交流經營家庭的經驗。
27、愛人可以參與經營。
28、女性、男性的待遇相同，沒有性別上的差異。
29、從事色彩行業的人都樂於訓練和指導自己的成長。
30、你隨時都可以休假、旅遊。
朋友，色彩事業雖然擁有上述三十個特點和優點，但是，你的成功，仍然是有賴於你自己腳踏實地的努力工作。

7、創業什麼意思？

創業是什麼？所謂創業就是一個人、或者幾個人、或者一個團隊，所進行的以創建和發展公司為目的的公司經營活動。創業是上世紀末隨著新經濟熱潮而出現的熱門話題，在此之前的熱門話題是下海經商。創業和經商的本質是一樣的，都是為了獲取商業利潤。由於經商這個詞對於掙錢的本質過於直接、反映的社會層面低，被社會用創業這個富有精神色彩、知識含量和公司文化的詞彙所代替。但是，要是那些創業者和准備創業者們，被這個美麗的辭藻所迷惑，而對其追求商業利潤的本質缺乏深刻認識，那麼其創業道路註定難以成功。創業並不是創建了公司就完事了，還必須要把公司經營成為一家有核心競爭力和可持續發展能力的優秀公司，才可以說是成功。如果創業者們所經營的公司債台高築、虧損累累、官司纏身，自己也焦頭爛額，以破產倒閉而告終，那還創什麼業呢？可以事實上大多數創業者都是以失敗而告終的，這是鐵定的自然規律。創業者們要是不對創業風險有充分的認識，盲目創業，不僅難以成功，還會導致巨大的損失，更嚴重者還可能因為創業而導致人生失敗，甚至於家破人亡（每逢經濟危機，總有失敗的創業者自殺的消息）。所以，當創業者容易，當成功的創業者難。創業既然要承擔巨大的風險和壓力，付出巨大的代價，那麼為什麼還去創業呢？從社會學的角度上講，創業就是證明創業者有超過於普通人的生命價值和存在意義，證明比一般人有更強的能力和更優秀的品質。既然要證明自己的價值，就必須要做出一般人所不能夠做到的事情，付出一般人所不能夠付出的代價。從經濟學的角度上講，創業就是獲取資本收益。創業者把可以用來消費的勞動成果進行創業投資，形成公司資本，參與公司利潤（剩餘價值）的分配，使自己得到勞動報酬之外的二次收入。有些人還可以通過自己的其他資源，從其他資本所有者中取得被轉移的資本收益。資本收益使創業者可以獲得超過勞動報酬的更多的經濟利益，因此也就成為了擁有更多財富的人。同時還通過資本，對公司行使財產所有權，或多或少的掌握公司經營權，因此也就成為擁有社會經濟權力的人。成功創業者的社會本質，就是從被管理階級到管理階級的發展過程。成功創業者的經濟本質，就是從無產階級到資產階級的發展過程。擁有財富、權力、地位和名望，以及普通人得不到的精神和生活享受，才是創業者們選擇創業的本質目的。當今社會很多人已經意識到了創業的艱難，很多新生代們也紛紛把發展目標定位於了職業經理人和政府官員，因為這條道路同樣可以擁有財富、權力、地位和名望，以及更多的精神和生活享受。不能否認，將來在這條道路上肯定會有不少人取得成功，得到了這些夢想的回報。但是創業者畢竟是王侯、是主人；職業經理人和政府官員畢竟是臣子、是僕人。王侯和臣子，主人和僕人畢竟不是一個概念。創業者們得到的是可以世襲的長久利益，而職業經理人和政府官員得到的只能夠是階段性的利益。我們為什麼要創業？因為成功的創業者永遠是商業社會最大的贏家。

8、我的MBTI；性格色彩；九型人格結果，適合創業經商嗎？

性格色彩不了解 從九型人格的角度來說，觀察者／協調者確實都不太適合經商。而ISTP的MBTI倒有一定潛質可以經商，但不一定喜歡。我懷疑你測試結果不準，建議你不要單憑測試結果斷定人格，這些測試誤差率是很大的。

9、我的色彩性格是：黃17、紅8、藍3，我這種性格適合什麼職業？是否適合創業？如果要創業要注意什麼？

按你提供的測試結果來看，你是大紅，你男友是黃＋藍。不過你提到「經常為了一兩句話，他就反彈的很厲害」，這不像是藍色性格的表現，所以我覺得你男友性格色彩中藍色成分沒那麼多，紅色要稍比上面的結果多一些，更有可能是黃＋紅。　當然，本人水平有限，真正結果僅僅從你提供的這點信息還無法判斷出來。

兩性關系中每兩種性格的搭配都有成功和失敗的例子，問題不在於兩人性格色彩組成，而要看如何發揮自己性格的優勢，修煉自己，避免性格過當。　個人一點見解，僅供參考。