謀求再創新

1、如何謀求改革創新新突破討論材料

加強和創新社會管理，建設中國特色社會主義社會管理體系，是黨中央在新的歷史條件下審時度勢、與時俱進作出的重大戰略決策。社會管理的重點在基層，難點在基層，鄉鎮是政權的基礎、改革的前沿、發展的重點和穩定的關鍵，其職能作用發揮如何，直接影響民心向背和黨的事業興衰。

解放思想、轉變職能，創造鄉鎮工作新機遇
當前基層形勢正呈現出三個重大變化：一是過去以「取」為特徵的基層分配關系已經逐漸向「予」轉變；二是過去以「混」為特徵的干群關系正在逐漸向「和」轉變；三是過去以「補」為特徵的城鄉關系開始逐漸向「哺」轉變。我們將根據新形勢發展的要求，及時轉變鄉鎮政府職能，加強鄉鎮政府的社會管理和公共服務職能。

正確定位、緊扣重點，謀求鄉鎮工作新突破
鄉鎮政府作為最基層的一級政府，處於國家權力和鄉村社會的中間，國家的各項方針政策，上級政府和部門的各項工作都要通過鄉鎮這級來實施完成。轉變職能後，當前工作的重點是緊緊圍繞上級部門的發展思路，全力打造新型鄉鎮。
改革創新、科學施政，贏取鄉鎮工作新跨越
一、在隊伍上致力激勵約束，完善基層幹部管理新方式，走負重奮進之路。
一是用考評與目標管理加壓力。建立健全機關干職工個人效能考評體系和政府目標管理責任體系，強化各部門協調配合意識，提高幹部執行力，確保政令暢通，樹立良好的政府形象。二是用評分與保障手段強基層。積極探索村、社區「兩委」幹部工作目標責任制管理新模式，推行村、社區幹部工資保發、養老保險、醫療保障「三保」機制，解決基層幹部後顧之憂。三是用培訓與鍛煉方式優素質。加大對鄉鎮幹部「充電」、「輸血」力度，使之不斷掌握新知識，增長新本領。四是用選拔與交流機製造平台。推行幹部選拔「差額推薦、差額考察」制，變「伯樂相馬」為「賽場選馬」，建立能者上、平者讓、庸者下的動態交流模式。五是用問責與監督措施保本色。組織幹部經常學習《問責辦法》，在問責查處上做到「既打雷、又下雨」，加強鄉鎮幹部的紀律監督、審計監督和群眾監督。
二、在主體上全力創造優勢，探索培育新型農民新辦法，走全民創業之路。
建設新農村和小康社會，構建和諧社會，農民是主體，也是內動力，只有提升農民素質，調動全民創業激情，才是抓住了鄉鎮工作的「牛鼻子」。為此，一要創造人文優勢，增強農民的人格魅力。要狠抓農村精神文明建設，促進農民家庭和美、鄰里和睦、人際和諧。二是創造技能優勢，增強農民的適應能力。採取職業教育、技能培訓、外出取經、典型觀摩、現身講述等途徑，引導農民學得會、用得上、能致富。三要創造產業優勢，增強農民的致富能力。大力發展主導產業，培育一鎮一品、一村一品，並把農民組織起來，變分散經營為規模經營。四要創造管理優勢，增強農民的自治能力。尊重好、保護好、引導好、調動好農民的民主權利，讓農民在自我管理、自我服務、自我教育、自我約束中增強參政意識、公民意識、法治意識、大局意識。
三、在管理上傾力保障服務，開創農村社會事業新局面，走和諧發展之路。

圍繞關注民生，抓好以農村危房改造和農村低保為主要內容的社會保障建設，促進老有所養、老有所居、困有所助。圍繞傾聽民意，建立一年一次大走訪的工作機制，組織鎮、村（社區）幹部分點包干，入戶走訪，深入了解群眾疾苦，廣泛聽取群眾意見，切實解決群眾困難。圍繞解決民憂，建立鄉鎮政務中心，推進「一站式」便民服務，推行辦點幹部下村領辦、代辦、協辦、督辦制。圍繞溫暖民心，突出教育和諧，深入開展留守兒童關愛活動，推行留守兒童「代理家長制」；突出計生和諧，深入開展誠信計生和生殖健康優質服務，加強流動人口計劃生育管理，確保計劃生育率。圍繞促進民安，落實人防技防物防設施，創建安全文明鄉鎮。

2、是謀求創新還是涉足綜藝

一個日本綜藝~~ BigBang on FujiTV - Catherine!

Bigbang 體驗了日本的幽靈之家。
Bigbang 出演了 1 日放送的日本綜藝節目《 Catherine 》。當天，體驗了恐怖鬼屋， Bigbang 親自探訪游樂園

3、為什麼要樹立創新意識

1、創新意識，首先是我們謀求創新的意向和願望。

毫無疑問，政府管理創新，是時代和實踐發展提出的客觀要求，是中央的決策和部署，是人民群眾的呼喚和期待。這些外在要求，只有變成我們內在的創新沖動和追求，才有可能變成創新實踐。因此，政府管理創新的第一個前提，是我們要有創新的意向和願望。

2、創新意識，還是我們實施創新的膽略和氣魄。

沒有膽略和氣魄，許多創新不敢想，想到了也不敢做，做了也不敢堅持。所以，我國改革開放的總設計師鄧小平同志反復要求我們，改革的膽子再大一點，步子再快一點。

沒有一點闖的精神，沒有一點『冒』的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。有了自覺的創新精神，就有了政府管理創新的膽略和氣魄。

3、創新意識，又是創新的智慧和計謀。政府管理創新不是隨心所欲，不是胡思亂想。

創新舉措要從實際出發，合乎改革發展的要求，合乎人民群眾的願望，合乎政府運行規律，並不是只要改變就是創新。因此，創新既需要意向和願望，需要膽略和魄力，還需要智慧和計謀。創新意識內含著這樣的智慧和計謀。

(3)謀求再創新擴展資料：

梳理創新意識的方式：

1、創新意識跟責任心聯系在一起。

一個對中央負責、對人民負責、對自己所工作的政府形象負責的領導幹部，就會有政府管理創新的熱情和追求。責任心強烈到什麼程度，創新就努力到什麼程度。在政府管理創新上無所作為的，一定是嚴重缺乏責任心的。

2、創新意識與對人民群眾的感情聯系在一起。

這些年來人民群眾在政府管理創新中受益，因此支持和擁護創新；同時人民群眾也遭受政府管理缺位、錯位、越位所導致的許多不幸，上學、看病、住房還不夠理想，社會治安、市場秩序還有不少亂象，食品安全事件頻發，不公平不公正現象隨處可見。

官僚主義、形式主義還十分嚴重，引發腐敗的制度性漏洞還沒有堵死。這些問題，不在政府管理上創新就無法解決。因此，人民群眾熱切期待政府管理創新。

一個領導幹部只有體貼理解人民群眾，只有把人民群眾放在心上，只有想人民所想、急人民所急，才會大力度推進政府管理創新。

3、創新意識與領導幹部自身的認識水平聯系在一起。

沒有足夠的知識和文化素養，沒有必備的觀察力和洞察力，沒有健全的思維方式和思考能力，就看不出政府管理哪裡需要創新，如何創新。

4、如何聚焦富民取得新成效，謀求改革創新新突破

落實「三項任務」：發展生態經濟走新路、聚焦富民補短板、改革創新增優勢；推進「兩聚一高」：聚力創新、聚焦富民、高水平全面建成小康社會。

5、作文： 一篇關於獎勵先進典型的'決定'，800字左右，要求內容和格式均符合國家行政機關公文的寫作要

範文，僅供參考：

關於表彰獎勵2012年度科協工作先進集體和先進個人的決定

各室、部、中心：

2012年，在縣委、縣政府的正確領導和上級科協的關心支持下，我單位各部室全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞全縣中心工作和發展大局，以「三服務一加強」為主線，以實施《全民科學素質行動計劃綱要》為重點，以科普宣傳培訓和示範推廣為中心，改進作風，創新思路，凝心聚力，真抓實干，圓滿完成了年初確定的各項目標任務。根據年終考核和平時考察，經過班子會議研究決定，普及部被評為2012年度科協工作先進集體，頒發獎金和獎牌；***、***、***三名同志被評為科協工作先進個人，各頒發榮譽證書和獎品。

希望受表彰的集體和個人繼續開拓進取，再接再厲，奮發有為，立足新起點，謀求新發展，再創新佳績，為全縣科普事業持續快速發展做出更大的貢獻。

6、怎樣立足新起點，謀求新發展，搶抓新機遇

（一）冷靜應對面臨的困難和問題。

1.經濟下行壓力增大。當前，國內經濟發展正在轉軌變型，「三期」疊加效應還在持續，國內經濟發展速度下行明顯，雖然處在合理區間，但增長壓力依然較重。

2.自身困難還很突出。經濟總量偏小，地區生產總值處於全市後進位置；工業短板比較突出，主導產業規模不大，規模以上工業增加值在全市還比較靠後；傳統商貿業升級緩慢，電子商務等新興產業剛剛起步；財政收入增幅放緩，硬性支出增加，財政收支矛盾非常突出。

3.發展環境有待優化。今年國家清理規范地方各類招商引資優惠政策，迫切要求我們轉變招商思路，努力在營造良好環境、提高服務水平上多下功夫。但目前環境不優的問題還不同程度存在，個別部門服務意識不強、辦事效率不高，吃拿卡要、亂檢查亂收費的現象時有發生。

4.幹部不適應問題還不同程度存在。新常態對幹部提出了新的要求，要求幹部覺悟要高，能力要高，水平要高，要求要嚴。個別幹部工作浮躁，精神不夠振奮，抱著「我不出事就行」的態度；創新不夠堅決，總是抱著「看看別人咋辦」，「別人做過之後我再做」的思想，不敢當探索者，不敢當創新者，擔當意識不夠強。

（二）充分認識發展面臨的機遇和優勢。

1.外部環境趨好。自歐債危機後，世界經濟總體正在復甦，對國內經濟增長十分利好。最近國家又陸續出台一系列穩增長措施，央行降息、油氣降價、簡政放權等，各種轉移支付加大向基層傾斜，這都對經濟發展帶來極大促進作用。春節後上班第一天省政府就召開會議安排經濟工作，2月28日下午又召開全省工業大會，專題部署工業運行調度。同時，市委、市政府對「三區」發展建設越來越重視，中心城區發展已被提升到重要議程，高鐵中心站區被列為我市「金三角」戰略之一，市領導要求我們要肩負起中心城區產業發展的重任，親自帶隊為梁園外出招商，這些為我們加快發展奠定了良好基礎。

2.發展優勢較多。產業優勢明顯，我區商貿業佔比較大，經濟下行對商貿業沖擊較小，商貿業發展不降反升，發展空間巨大；交通優勢凸顯，鄭徐高鐵年底將聯調聯試，商合杭高鐵即將開工建設，商丘機場今年將有實質性推進，再加上沱澮河航運工程，梁園將成為豫魯蘇皖結合部唯一集陸海空一體化的區域性交通樞紐，必將帶來強大的人流、物流、資金流和信息流，成為推動經濟發展的增長極。幹事環境優越，梁園有好的工作傳統、好的幹部隊伍、好的外部形象。幹部之間彼此信任，加強團結，工作上相互支持，相互幫助，全區上下同心同德，眾志成城，形成了強大工作合力，營造了風清氣正的氛圍。

7、申論滿分《以自主創新謀求全面發展》 是哪一年哪個省份的考題

自己百度哈不就曉得啊！

8、繼續發展做大做強的必須

小礦企業需要告別傳統的經營模式和小生產觀念。我國的小礦企業是從20世紀80年代後期迅速崛起，20多年的發展歷程中，整頓的困惑、資源短缺的無奈時時束縛著小礦的發展。但能夠生存下來並且得到壯大的小礦企業也不在少數，這些礦山是未來我國礦業發展不可或缺的補充。為此，要轉變觀念，破除管理的短期思想，積蓄更大發展的力量。有很大一批民營企業都相繼取得成功，但至今還尚有大部分中小企業仍在艱難中行進。

破除家族是以 「家」和 「族」為中心主體的傳統經營模式，在發展中謀求創新的長期可持續發展之路。不可否認的是，家族在特殊歷史時期為企業原始資源和技術積累曾做出過開創性的工作和貢獻，但因現代企業參與激烈市場競爭與高速發展的需要，家族人員的思維與觀念不可能會使企業再續寫輝煌，只能作為企業的基礎性力量和班底繼續留在企業，或在條件適合成熟的情況下逐漸淡出歷史舞台。這一決策的早晚與力度大小將直接影響到企業的二次創業與可持續發展，是每個家族企業必須要完成的 「化繭成蝶」的必經之路。從管理角度講，家族式企業看似一團融洽，其實家族內人與人之間並不能真正有效地進行合作與分工，個人問題和歷史貢獻將成為企業的焦點，論資排輩成為企業管理的核心矛盾，企業戰鬥力與競爭力明顯下降，對外來事件及問題缺乏預測抵禦能力，整體的決策與戰略部署會因推進的困難而不能全面有力地實施。

要解決小礦企業面臨問題，就要整合其他弱勢小礦，或者聯合尋找采礦權范圍內的深部、周邊礦，擴大資源儲備；藉助大礦優勢，改造自身的采選系統，上升到新的高度。

9、申論里的謀新求變什麼意思

釋義：謀求創新，追求變化！