知识产权人才缺口

1、专利事务所发展前景如何?

知识产权人才培养刻不容缓
要想成功破除国际“知识产权壁垒”，发展和培养自己的知识产权人才势在必行，而当前广东知识产权高级人才的缺口高达7000～10000人，制约了广东知识产权事业发展.
广东省知识产权局副局长、广东知识产权保护协会会长唐善新教授日前指出，面对日益频繁的涉外知识产权纠纷，以生产、通信、家电（DVD、电视）、摩托车等产品著称的广东企业尤受其害。要想冲出重围，抓紧培养知识产权人才势在必行，别无选择。

知识产权人才严重短缺

据了解，广东是我国的专利大省、商标大省，连续多年专利、商标申请量排名全国首位。与此同时，该省知识产权纠纷案件数量在全国也是名列前茅。但是，作为知识产权大省，广东在知识产权高级人才的培养方面却起步较晚，人才的缺乏已成为制约广东知识产权发展甚至经济发展的瓶颈。企事业单位知识产权管理人才缺乏，许多高新技术企业要依靠自己的力量来培养知识产权管理人员，耗时长效果差，中介服务人才数量不足素质较低，全省60%以上的发明专利申请都是省外机构代理，知识产权专业律师数量十分有限。

广东省副省长宋海在有关会议上就人才培养问题也特别指出，目前广东在知识产权方面的人才奇缺，需要大量懂管理、懂专业，能够胜任知识产权诉讼、管理的复合型人才。

唐善新教授表示，随着中国经济的高速发展，专利申请量持续增长，在未来相当长的时间里，中国专利审查人才缺口很大。当前广东知识产权高级人才的缺口大约为7000～10000人，此外每年的需求增量在1000人以上。

企业、中介组织和政府求贤若渴

据了解，知识产权管理在高科技企业运作中的地位日渐突出，目前广东的企业、中介组织和政府及行业协会对知识产权人才的需求非常迫切，尤其是高科技型、日用制造型和跨国、外资企业，他们把知识产权作为一种无形资产和资源进行科学合理地开发、利用和运营，充分发挥知识产权的资源效益。“市场门未开，知识产权先行”，诺基亚、爱立信、日立等世界强企在进入中国市场前，就开始着手建立自己的知识产权部门并配备专职人员。华为技术、中兴通讯、TCL集团、长青燃具、广药集团、侨兴集团等国内知识产权强势企业对知识产权人才的需求也在“水涨船高”。目前，华为的知识产权专职人员约在100人以上，技术顾问也有20余人。中兴通讯拥有20多位知识产权经理。TCL集团总部和所有子公司、控股公司都配备有两名以上知识产权专职人员，数量约在150人以上。拥有两家上市公司的广州本地老企业广药集团对知识产权也非常重视，负责专利、商标的专职人员约在70人左右。与此同时，广东专利商标版权代理公司、律师事务所也在不断补充知识产权专业人手，知识产权人才的比重逐渐占整个律师事务所人员组成的1/6或1/5，部分甚至达到1/3，深圳已经开始出现专门的知识产权律师事务所。

为适用知识经济时代对知识产权专业人才的需求，去年广东省一些高校相继开设了知识产权专业。如暨南大学、华南理工大学先后成立知识产权学院，并开设了知识产权第二学位专业；华南师范大学南海分校在大专学生中开设知识产权管理与保护专科专业，广东科学技术职业学院也推出了自己的科技成果中介服务（知识产权管理）专业……

华南理工大学知识产权学院副院长徐松林表示，目前知识产权专业毕业的学生就业形势非常好，很多进入了中国移动、华为等专利申请量比较大的企业。

广东金融学院院长张炳申教授表示，知识产权专业的学生毕业后适合在知识产权管理部门、国家工商行政机关、国家司法机关、新闻出版机关、专利事务所以及公司企业从事与知识产权相关的工作，发展前景非常广阔。

中国知识产权报通讯员 许 友 唐 琣 利艳兴

2、知识产权专业全国还缺多少人

知识产权是一个新兴行业。目前国内专利代理人有很大的缺口。只是好像代理人资格证不是很好考。因为行业处在发展阶段，所以不是非常稳定规范，有较大的市场空间可以开拓。

知识产权专业的就业可以当公务员，做知识产权代理，做知识产权律师，或在公司做知识产权维护和打假。建议就是，有理工科背景和外语好会更有优势，因此这两方面需要加强。

如果有理工背景，至少有这三条路：

1.做审查员：做审查员积累经验和人脉，尤其是国知局的脱产培训，很难得的，以后换工作很受欢迎，工资是按件计费。

2.做代理人：审查员的对手。目前就北京来讲，代理所很多都招人，也是按件计费，会很累，薪水很好。

3.在公司做知识产权管理：这个目前招人不多，需要和公司员工、审查员、代理人打交道，待遇不如研发岗，但一般都不错，也比较累。

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3、知识产权方向以后就业前景很好哪，呵呵

只是产权方向以后还是比较有前景的。原因有：1.国家需求。为了与国际接轨，国家在签订各种国际条约中有相关知识产权的约定，而且在国家的快速发展中，重视知识产权是重中之重。2.企业需求。现在动不动就是侵权赔偿，企业对于知识产权的管理缺乏对应的制度及专业人士，市场经济要求有知识产权的保护及维护。3.人员需求。现在各行各业，特别是高端的知识产权专业人员缺口依然很大。
知识产权就业类型有以下几种：1.国家公务员，在一些岗位上有需求；2.公检法，特别是设立的知识产权法院；3.律师事务所，知识产权律师；4.专利事务所及代理公司，专利代理人或业务人员；5.企业法务或知识产权管理人员。

4、知识产权行业，国内和国外有什么差距

1：政府职能变化
我国的专利制度最早可追溯至清末民初，但真正建立起系统的知识产权制度仅有30余年，此前政府开展这方面工作的主要动力是来自加入WTO的压力，而现在则是经济转型的内因驱动，制度与政府职能上发生了很大的变化，并发布了一系列的有重大实质意义的知识改革文件，比如近期发布的《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》，将知识产权对国家发展的意义明确体现出来，政府职能也将从原先的指标型转化为全面辅导型，相信很快我国的知识产权创造及保护环境将有实质性的提高。
2：对民众的知识普及不够
哪些属于可保护范围、如何维权、法律上的处罚金额多少？这些对大多数的技术和商业人员来说都很模糊，甚至对采购知识产权最基础的服务——申请环节的代理服务，都不了解这个环节的应该是什么样。特别现在年轻人创业，这块知识更没有普及。
3：合格或优秀服务人员严重匮乏
专利代理方面，执业考试通过率比司法考还低，目前全国执业人员1万多名，而全国每年专利申请量超过25万。平均每人服务约200件。如果把有执业证书而未执业的退休、半停职、停职的代理人去掉，平均每个代理人约达250件以上，基本上每个工作日完成一件，但是每件专利从技术沟通，检索到撰写，需3天以上，可见其中合格服务人员的缺口量十分巨大。

5、知识产权专业就业前景好吗

请问知识产权专业就业前景如何？
1.个人认为还是比较有前景的。原因有：1）国家需求。为了与国际接轨，国家在签订各种国际条约中有相关知识产权的约定，而且在国家的快速发展中，重视知识产权是重中之重。2）企业需求。现在动不动就是侵权赔偿，企业对于知识产权的管理缺乏对应的制度及专业人士，市场经济要求有知识产权的保护及维护。3）人员需求。现在各行各业，特别是高端的知识产权专业人员缺口依然很大。
2.知识产权就业类型有以下几种：1）国家公务员，在一些岗位上有需求；2）公检法，特别是设立的知识产权法院；3）律师事务所，知识产权律师；4）专利事务所及代理公司，专利代理人或业务人员；4）企业法务或知识产权管理人员。

6、知识产权在市场经济条件下的作用

1、知识产权是一种竞争性资源。有利于占领市场并获得市场竞争优势。科学技术是第一生产力，科技日益成为影响经济的决定性因素。知识产权有利于鼓励创新、有利于国家抢占制高点，先行者的利益得到保障，甚至是扩大。
2、中国加入”世贸”后带给我国社会、经济的重要影响正日益被国人认识。我国经济要顺利实行与国际接轨必定离不开相应完善的知识产权保护制度。在这种形势下，有关知识产权保护的制度及对策将对越来越多的人提供帮助。强调知识产权保护制度对我国的利弊
3、当今社会，知识产权越来越受到人们的关注，商标、技术、著作权、计算机软件、集成电路布图设计等法律保护权利对企业，市场的影响力度越来越大，
4、实现依法治国的需要。必须将经济建设的各方面的纳入法律的范畴。知识产权就是通过法律来解决次类问题
5、认识到我国技术突破虽多但专利成果却少，外国专利在我国跑马圈地的现实情况
6、涉及反不正当竞争法的内容
7、知识产权国际保护制度的建立
8、在占领市场方面，专利权人能够起诉侵权者，他既能寻求金钱赔偿，又能向法院要求侵权者停止制造、使用、销售侵权产品的强制令。例如一家资深公司可以利用专利对一家新建公司的侵权行为发起攻击，因为后者缺乏足够的经济实力去应付专利侵权的官司。专利侵权的诉讼风险会阻碍新公司进入专利权人的市场。从防御的角度上看，专利权人可利用专利证书对他人提起的专利诉讼提起反诉。这种反诉战术能迫使纠纷因为有了专利证书能更快地得到解决。因为诉讼双方都有专利证书，这类纠纷常见于交叉许可中，因为双方互相许可使用对方的专利技术。专利还对风险投资家提供保障，因为投资者一般不情愿进入技术领域，以免由于一项革新技术造成的人为屏障而减少了金融投资的回报。专利证书还可以凭借潜在的专利许可收益，导致金融家资产的价值评估错失。具有远见卓识的公司意识到专利成为确保竞争优势和击败竞争对手的双刃之剑。
9、知识产权的“杀伤力"有多大

成 诚

近期，又有一批中国企业遭遇涉外知识产权纠纷的事件，引起了社会各方深切关注。

据中国知识产权报报道，索尼已经向中国彩电企业致函，要求缴纳有关视频技术方面的专利使用费，目前相关企业已经委托中国机电进出口商会进行谈判。此外，17家中国木地板生产企业被3家美国企业投诉至美国国际贸易委员会(ITC)，要求对这些中国企业展开“337调查"，并采取相应措施。

知识产权的本质是利益保护，越来越多的国外企业利用收取“专利使用费"或展开“337调查"频频对中国企业设置障碍，其目的是利用知识产权获取高额财富，保护自己的市场份额。仅在过去两年中，美国国际贸易委员会所发动的18起“337调查"中，就有9件是针对中国大陆企业的。这种诉求迫使中方企业付出大量财力、人力，制约中国企业的发展，以期达到阻止中国企业进入美国市场的目的。而据专家分析，今后几年将会有越来越多的中国大陆企业成为被告席上的“主角"。

由此，一方面，这表明原来技术比较落后、价格比较低廉的中国产品已经缩小了与国外产品的差距，一部分中国企业通过技术升级，开始向中高端产品发展，与跨国公司的竞争更加激烈了；另一方面，品质提升意味着将面临激烈的知识产权竞争，中国企业要着手实现战略性转变，就要以自主知识产权来提高国际竞争力。国内外专家纷纷建议，中国企业应该尽可能多地申请专利，拥有自主知识产权；同时，也可以结成专利联盟，或通过交叉许可的方式与对方达成互不起诉的协议，以防范自身遭受相应的追诉。企业要在知识产权问题上赢得主动，根本的出路在于提高发明创造的能力和水平，争取逐步在较多的领域中，特别是高新技术领域中占有自己的一席之地。

知识产权的“杀伤力"有多大？曾在2003年5月遭遇“337调查"的浙江双鹿、福建南孚等7家中国电池企业最深切的感受是:“如不应诉，就是灭顶之灾。"在ITC初步裁定侵权成立的艰难境况下，这7家企业“抱团"申诉，终于在3个月后迎来了美国原告企业专利无效、中国企业没有侵权的终审裁定。为此，我们应遵循的原则是，尊重别人的知识产权，也要坚定地维护自己的合法权益，面对“337调查"等招数，中国企业应该积极应诉，而不是消极退避。(中国知识产权报)
10、呼唤涉外知识产权人才

知识产权战略正在成为我国又一项重大战略举措，然而目前我国知识产权人才，特别是涉外知识产权人才却十分匮乏。近年来，涉外知识产权人才变得越来越抢手，有实践经验的涉外知识产权法律和管理人才更是千金难求。例如，上海一家专利事务所开出3~4万的月薪却仍难觅一名英语口语流利的知识产权专业人才。入世之后，在国外跨国公司打进来和国内企业走出去的背景下，我国涉外知识产权纠纷层出不穷，然而国内能够应对这些涉外知识产权诉讼的法律人才却屈指可数，往往不得不求诸“外脑"。在涉外知识产权管理方面，能够熟练运作知识产权国际转让、许可以及国际技术标准等事务的专业人才也是凤毛麟角。

随着知识产权重要性的不断凸显，近年来我国知识产权人才队伍虽然比以前壮大了不少，但却仍难满足日益增长的涉外知识产权事务的需要，这主要表现在以下三个方面:一是外语能力特别是口语技能普遍有待提高；二是对国外知识产权法律和国际规则了解有限；三是缺乏实战经验，实务技能不足。我国知识产权人才培养过于偏重知识产权法学理论的学习，在实务操作训练方面十分欠缺。加之对外实践交流有限，涉外知识产权实务经验更是缺乏。

要想迅速弥补涉外知识产权人才的缺口，笔者认为需要从以下几个方面着手。首先，应当加强国际交流与合作，“师夷长技以制夷"。例如2004年5月，上海市知识产权局与美国教育基金会签订了知识产权人才培养合作协议书，计划从2004年到2010年，双方合作培养50名高层次人才。又如飞利浦与中国人民大学、清华大学合作培养本土知识产权人才。当然，吸引海外人才归国服务也不失为一条捷径。其次，大学在知识产权人才的培养上应当注意区分研究型人才和实务型人才，对社会需求更为广泛的实务型人才要加强实务环节的训练。最后，企业、知识产权服务机构以及有关国家机关应当注重在实际工作中发掘和培养涉外知识产权人才，因为实践往往是最好的老师。(中国知识产权报 詹 映)。