事假不批旷工故意刁难侵权

1、你好，请问因事假（事先沟通过），请假不批准而且算旷工这种情况下辞职算是被迫吗？

这是个人原因不算被迫，下次遇到这样的公司要找公司的过错在先，比如不按规定支付加班费，比如强迫你劳动等，以此为由来辞职解除劳动关系是有经济补偿金的

2、请事假和病假不批`算我旷工合法吗

那要看你请假的事实是否确实了！如果确实，他不批准，可以告他“故意刁难侵权”并求偿；如果是你故意借口泡休未获批准休息……责任当然在你，那算旷工也是天经地义的！你不知你是否属于前者？如是，可到当地劳动监察部门投诉就可以得到解决了。

3、劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的?

一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

4、劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的？

扣你3天的钱违法。
可以去劳动监察投诉。

5、劳动法有员工请事假不批安旷工合理吗,该怎么办

请假不批，说明这家单位不讲人事，不合理，但如果你在没有批准的情况下，不来上班也是违反劳动法，算旷工也很正常。一个不合理，一个不合法你自选。还是早点离开这里吧！

6、过年期间身体不舒服请一天病假公司不批准,算我旷工,这属于侵权行为吗，

你如果有医生开的病假条，单位应该批准你休假，如果确因身体状况不佳，应该休假，公司不应该扣员工工资。根据劳动法规定：劳动者有休假的权利。

7、如果向公司请事假不批,是否合法?

一般来说，事假用人单位有权不批准，但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。
对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。从法律上来讲也无可厚非，当然法律规定应该享受的假期除外，比如说产假。