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创新强工会

发布时间: 2022-01-16 16:22:27

1、如何做好工会工作的创新工作?

现在的工会和原来的不大相同,原来工会是为广大工人阶级谋福利的,现在是为企业增加凝集力,协助企业发展的,所以在尽可能少花钱的情况下,多做一些小的活动,棋牌比赛、趣味春运会、拓展、安全竞赛(与安全部门联合)技术竞赛(与技术部门联合)总之,要以企业凝聚力、企业发展为目标,不是单纯的吃喝玩乐。

2、如何创新工会工作?

1.加大学习宣传力度,切实转变工作作风。一要学习宣传好党的十八届三中全会精神。各级工会组织要把学习贯彻党的十八届三中全会精神作为2014年的首要政治任务抓紧抓好,采取报告会、座谈会、知识竞赛、演讲比赛等形式,组织工会干部和职工深入学习党的十八届三中全会精神,掌握精神实质,理解精神内涵。通过学习把各级工会组织和广大工会干部的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来,全面提升工会干部整体工作水平。各专兼职工会干部要按照上级工会和公司党委的统一部署要求,立足岗位,深入思考,开展好各种学习活动,凝聚改革共识,强化群众观念。二要提升工会干部服务职工的能力。要加强企业管理知识、民主管理知识、《劳动法》、《工会法》等专业知识的学习,坚持学以致用、学用相长,不断推动工会工作新发展。三要进一步改进工作作风。各级工会干部要带头落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定要求,增强服务一线、服务职工、服务中心工作的意识,带头开展“家访谈心”活动,促进工作作风的转变。
2.加大融入中心力度,推动我段全面发展。各级工会组织要紧密围绕我段中心工作,发挥好服务保障作用。一要在确保安全生产上下功夫。要不断丰富“安康杯”竞赛的形式和内容,广泛开展职工劳动保护监督检查和培训,组织开展家庭保安全活动。二要进一步发挥劳模先进的作用。采取多种形式,大力宣传各级各类先进典型的突出事迹,通过“创先争优”劳动竞赛的深入开展,以及对各级各类先进的评选和表彰,营造“学先进、赶先进、创一流”的浓厚氛围。要进一步修订完善劳动竞赛评先办法,使评先办法的覆盖面进一步扩大。三要进一步提升职工队伍素质。加大经费支助力度,配合有关部门开展好各工种的职业技能竞赛,大力开展群众性合理化建议、科技创新和劳动保护活动,充分调动职工安全生产的积极性和创造性。
3.加大为下服务力度,维护职工群众利益。各级工会组织要从职工的实际需要出发,进一步做好为下服务,让广大职工群众感受到领导的关怀。一要加大文化设施投入。要在职工生产生活设施硬件条件逐步提高的基础上,着眼于满足职工精神文化需求,以**部门为试点,将投入50万元用于改造和建设一批高质量的职工文化活动室,集中配备一批健身活动器械,充实书籍报刊,大力开展职工喜闻乐见的小型文体活动,丰富职工业余文化生活,激发立足岗位做贡献的正能量。二要加大“三不让”工作力度。要继续实行干部包保每一名特、重困职工制度,掌握职工困难情况,及时给予帮助解决。要进一步完善困难职工救助办法,拓宽困难职工的帮扶渠道,落实困难职工救助制度,对临时发生困难的职工及时纳入救助范围,切实让每一个困难职工得到最大能力的帮助,让每一个患病职工享受到最大限度的救助,体现工会的为下服务职能。三要切实为职工办好事办实事。积极配合有关部门,在职工健康体检、在职劳模疗养、先进职工携家属休养等方面发挥工会组织优势和作用。关注职工身体健康,做好沿线车间班组健康小药箱药品的补充工作,今年再投入10万元,为各部门、科室补齐配齐小药箱。要落实“送温暖、送凉爽、送健康”活动的各项要求,努力筹措资金,加大投入力度,让职工享受到企业改革发展的成果。
4.加大自身建设力度,强化工会组织作用。一要进一步健全工会组织。针对公司调整变化,按照三级管理的要求,补齐配好工会委员、工会小组长、工会劳动保护监督检查小组、劳动争议调解工作小组等各种工会组织,发挥各级工会组织作用。要围绕建设职工之家,开展好各项活动,使职工小家合格率达到100%。二要提升工会干部素质能力。采取集中学习辅导,下发学习资料、专题讲座、组织座谈交流等多种方式,加强对专兼职工会干部、工会积极分子和职工代表的培训,通过多种形式提高工会干部和职工代表的综合能力。三要进一步做好女职工工作。突出对女职工的“关爱”和“提素”,强化女职工教育引导、评选先进、困难帮扶等工作,落实好《女职工劳动保护特别规定》,依法维护女职工合法权益和特殊利益。针对女职工特点开展特色活动,充分调动女职工安全生产的积极性。四要进一步加强工会基础制度建设。规范公司、车间工会工作台账,抓好车间工会会议制度、活动制度、信息反馈制度、公示制度的执行,全面实现基础管理工作的电子化。

3、新形式下如何推动工会工作创新发展

1 树立新常态下的新理念,进一步坚持党对工会工作的领导
(一)自觉接受党的领导,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。坚持党的领导是中国工会的政治原则,做到围绕本行业、本企业中心工作,服务大局,对党委负责和对职工群众负责相统一,把坚持党委领导与独立自主创造性开展工会工作有机地结合起来,充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
(二)自觉提升责任意识,深刻领会新时期工会工作的新要求。中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出,“新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用,把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围,汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量”。为此,工会干部应提高思想认识,增强使命感,不断增强自身影响力和感召力,推动工会工作向更高水平发展。
2 推进新常态下新作为,打通联系服务职工的“最后一公里”
(一)转变工作作风,密切联系职工“无距离”。打造具有特色的工会服务品牌,坚持面向一线、服务一线,切实把工作重心放在职工第一线,真情同群众交友,为职工办实事、做好事、解难事,使工会工作深深扎根于广大职工群众之中,以品牌效应带动工会全面工作。
(二)维护群众利益,做职工最可信赖的“家里人”。要把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点,在感情上更加贴近职工,生活中密切联系职工,工作中紧紧依靠职工,心里时刻装着职工。坚持广大职工利益至上的观念,着力解决职工群众最现实的困难和问题,想方设法为职工办实事、办好事,努力当好职工合理诉求的代言人、合法权益的维护人、生活困难的帮扶人、问题矛盾的化解人。
(三)加强自身建设,做提升各项工作的“压舱石”。提升新常态下的新素质,着力创建创新型、服务型、学习型工会,针对职工的期望值越来越高,需求越来越具体的现状,要转变传统直线、单一简单的思维方式为多方位、多层次、多角度的思维方式,提高对新时期工会工作规律的准确把握,进一步强化自我提高、自我完善意识,不断提高自我履职能力。
3 把握新常态下的新主题,进一步增强工会的新能量
(一)把握工作重点,加强职工思想教育工作,引导职工投身创新与发展之中。
1.加强基层工会组织建设。抓好工会会员数据库的梳理,坚持入会数量与质量两手抓、两手硬,提高工作效率,最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来。进一步加强对工会小组的指导帮建,坚持工作重心下移、将更多财力、物力投入到工会小组。
2.加强对职工的思想教育。加强对职工的思想教育要贯穿于工会的各项工作的始终,要把解决思想问题和解决实际问题集合起来,急职工之所急,想职工之所想,帮职工之所需。工会在加强对职工的思想教育工作中,着重加强一线人员的社会公德、职业道德、传统美德教育,在职工中形成“比学赶帮”的良好氛围,不断扩大工会的影响力。
3.加大工会宣传工作力度。坚持“以内为主,以外为辅”的原则,努力发掘、广泛宣传发展进程中涌现出来的各类先进典型。工会要积极创新宣传载体,根据现在80后、90后员工人数多、思想活跃的特点,利用现代媒体技术优势,利用网络资源,动员员工积极参与企业管理,宣传企业职工操守和新型价值观理念。
(二)关注工作焦点,走具有本行业、本单位特色的厂务公开民主管理道路,构建和谐的新型劳动关系。
1.完善职代会制度,深化厂务公开。坚持以职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本载体。把职工代表大会作为厂务公开的主要形式,充分利用党委会议、行政会议、公告栏、计算机办公网络以及单位领导与职工代表座谈交流等方式,积极推行厂务公开民主管理。
2.坚持依法维权,积极构建和谐稳定的劳动关系。工会要贯彻好“普法维权”的工作,使职工知法、懂法、守法,扩大覆盖面,实现好、维护好广大职工的根本利益,健全维权工作机制,形成制度化、规范化,突出抓好劳动关系矛盾排查工作,对影响职工队伍稳定的问题早发现、早介入、早报告,尽可能地把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。
3.发挥帮扶作用,切实加强工会困难救助工作。逐步推动工会困难职工援助的转型升级,形成帮扶—解困—服务“三位一体”的工作格局。从制度层面搭建服务职工平台,进一步加强困难职工帮扶工作计划,不断提升帮扶工作水平,着力解决好职工最直接、最关心、最现实的问题,把服务工作做到职工群众的心坎上。
(三)突破工作难点,围绕发展大局,在经济技术创新活动中取得新突破。
1.创新劳动竞赛,提升职工素质。工会要积极探索开展劳动竞赛工作的新思路。遵循“工会搭台,职工唱戏”的原则,为员工搭建起了形式多样的劳动竞赛平台。工会积极引导职工以解放思想为先导,不断增强奋勇争先、锐意进取的责任感和使命感;重视发现、培养创新型人才,使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。
2.深入实施职工素质建设工程。工会要积极搭建有利于职工全面发展的职业平台,打通职工提高技能的通道,培养和造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍,拓宽职工高技能人才成长渠道,全面提高职工队伍整体素质;充分发挥工会“大课堂”作用,在全体职工中大力弘扬社会主义核心价值体系,着力推进职业道德建设,激励职工树立理想、坚定信念、积极进取、奋发有为。
(四)夯实工作支点,强化工会工作创新意识,进一步增强工会组织的吸引力、影响力、凝聚力。
1.培养和造就一支高素质的干部队伍。工会要创新工作理念,加强宣传教育,突出工会特色,服务基层、服务群众,促进工会干部作风的进一步转变,全面提升工会干部的自身素质和履职能力。
2.宣传工作亮点,扩大工会影响。工会要找准工作着力点和切入点,为宣传思想工作创造更多、更便利的条件,真正把工作亮点展现出来,把鲜活经验推广开来,把职工中的先进典型树立起来。弘扬主旋律、传递正能量,积极开展群众喜闻乐见、丰富多彩的职工文化活动,宣传劳动模范和先进人物,提倡崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围,宣传推广重大典型、先进班组和创新型劳动成果。
3.解放思想,在工会内部形成良好的工作氛围。营造认真学习的氛围,通过学习强化政治责任、通过学习提高工作能力、通过学习提升精神境界;增强创新意识,提高创新能力。对当前工会工作的热点难点问题认真加以研究,提出解决的对策,营造团结和谐的氛围,形成团结和谐的内部环境。增强奉献意识、大局意识、互助意识、补台意识。

4、新形势下如何做好工会的创新工作

做好新形势下工会工作需要从如下方面入手:党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。做好工会工作,离不开党的领导,政府的支持和社会各方的参与。在新的社会形势下,要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持,尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报,认真听取党委的指示和批复,以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求,大力推进工会组织建设工作。一是明确目标。把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务,围绕重点工作有创新的工作思路,根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案,建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度,完善督促检查和考核奖惩制度,加强对组建工作的检查、指导,严格考核奖惩,激发工作活力,对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费,并与帮扶、评优评模挂钩。二是创新建会。积极探索组建新模式,完善组织体系,在规模企业单独建会,在各行业建立工会联合会,在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。一是严格制度。要通过精心研究部署,周密组织实施,层层传递压力,上下整体联动,建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制,从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。二是措施得力。要落实严格的奖优罚懒机制,以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子,管好队伍。 三是抓好落实。明确人员责任分工,千斤担子大家挑,人人身上有指标。四是典型带动。要按照选树典型作引领的工作思路,从培育、发现、挖掘先进典型,到总结、宣传、推广先进典型,形成制度化、规范化的工作机制。要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来,从物质到精神层面给予全方位关心关爱,在大力表彰奖励的基础上,工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
帮扶维权树形象。要关注帮扶维权这个热点,树立工会组织新形象。要强化服务意识,当好职工“娘家人”。坚持从职工需求出发,把服务与维权相结合起来,通过“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、互助保障”和精准扶贫等活动,向进城务工人员、困难职工提供岗位就业、困难补助、法律援助等优质服务,以满足职工多元化需求。坚持重心下移,积极协调群团组织在乡镇(街道)、社区建立群团服务站,充分利用工会组织帮扶解困的独特优势,对困难群众进行温暖慰问、资金救助、助学助医、产业帮助等系列帮扶活动,使工会组织成为最受欢迎的“职工之家”,使工会干部成为最可信赖的“娘家人”。

5、如何强化工会改革创新,激发工会活力

摘要:作为国有大型企业下属的基层单位,如何充分发挥基层工会的作用,构建和谐企业,激发基层工会组织活力,充分发挥工会工作的桥梁和纽带作用,是一个值得探讨的问题。文章分析了基层工会存在的主要问题,提出了今后基层工会组织工作的努力方向。关键词:基层工会;和谐企业;民主管理;职工健康在经济高速发展的新时期,企业基层工会面临着种种新的考验和挑战,所有制形式和分配方式日益多元化劳动关系日趋复杂,困难职工的生活、医疗住房、子女读书等问题备受关注,产业结构调整,职工队伍结构发生变化等问题都在考验着工会的能力[1]。(剩余2437字)阅读整篇文章新形势下施工企业工程造价管理问题探析本期内容介绍票据权利存续期间的冲突与解决方法

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