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色彩创业

发布时间: 2022-01-15 09:45:48

1、色彩顾问的前景分析

色彩形象顾问是对个人形象装扮进行规律性指导的高级服务顾问,运用专业的测试工具和方法对人的用色规律及衣着风格进行判断,从而找到每个人最佳的色彩和衣着方式,帮助人们把自己在各种场合把最佳的形象状态展示出来。在西方,从事色彩咨询的色彩形象顾问们享有很高的社会地位和经济收入,早已成为一项女性渴望的美丽而时间的职业。在中国正面临千载难逢的发展机遇,近14亿国人对提升个人品味的看重正在形成巨大的市场。

2、色彩形象顾问适合哪些人学习形象顾问从事什么工作

1、 服装设计师、饰品设计师、平面设计师、产品设计师、陈列设计师等所有意欲掌握巧妙实用的色彩搭配能力的人(即使你是设计专业毕业,从事多年设计工作,也没能掌握真正的色彩与搭配方法,因为我们教的方法大学里学不到)
2、 希望掌握色彩能力创业的人。
3、 服装、美容美发、化妆、饰品等行业人员技术提升或新技术整合。
4、 想掌握新技能转行的人。
5、 对美及品位有兴趣爱好的人。
6、 提升自身形象的爱美人士。

3、我想做个色彩搭配师,问问这个行业前景怎么样?有什么地方能培训的?

如果想学的话来四季色彩看看吧
武汉校区9年辉煌培训历史,是华中地区最具规模的色彩顾问培训基地
08年四季色彩开始进驻广州,在广州这个一线城市,
我们凭借着良好的口碑,优秀的师资力量,高性价比优势
已培育出一批技术精湛的专业色彩顾问
现面向社会展开色彩顾问专业培训业务
受到社会的极大关注和媒体的广泛报道
色彩咨询业是一个新兴的行业,它包括个人色彩技术诊断,商业陈列顾问培训,色彩顾问培训等等……
本培训班是四季色彩经典全科班课程,通过此课程已经培育出百名出色的色彩顾问,活跃在全国各大色彩工作室或独立创业
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学校现在还有高级化妆班,色彩搭配师班,个人形象提升班。

4、是学习色彩搭配设计师,还是选择自己创业

看自己的意愿

5、[转载]乐嘉老师用性格色彩学分析如何寻找创业伙伴!

乐嘉:人们为自己的事业寻找一个合伙人时,要考虑自己进行商业的需要。这种需要来源于性格和隐藏于性格中的动机。例如一个“红色”的人,在创业之初会因为激情而创业,那么遏制他的激情就等于阻止他行动。但红色人颇具发散性思维,较缺乏细致缜密的规划,了解到这种能力的欠缺,应该同一个考虑全面的“蓝色”伙伴搭档,这样的伙伴能够保证红色的激情具备正确性和执行性,而蓝色也有机会表现其身深度思考的优势。所以互补型的搭档像两只船桨,对公司目标而言,意味着高效的互动发展。对创业而言,一个人内在的创业动机极其重要。在四种性格色彩里,天性中创业的欲望最强的是黄色,在对二百多个企业家的调查中,黄色占了50%,绿只占了10%,红色和蓝色差不多,位居中间。有趣的是,在蓝色当中,一半的人是纯蓝色的人,另一半是蓝加黄的人。在红色中红加黄的人偏多,纯红色的人较少。这得出两个结论:典型的蓝色比典型的红色更加容易成功。为什么呢?红色人点子很多,可是他最大的毛病也就是变化太多,他在一个地方持续的时间不长,在掘出金矿之前,就失去了兴趣和韧性。蓝色人就像是乌龟,做事情慢,有些事情虽然艰难但他会坚持到底。所以典型的红色人在创业的时候,我认为他们最好是找到蓝色性格的人。红色人容易激动,蓝色人爱拉后腿,他们之间恰好可以互相调整节奏。乐嘉:在创业之初,绿色人的功能是发挥不出来的,他往往表现在最后环节上,而最早发挥功能的色彩是黄色。在合作过程中,搭档关系分为三个主导阶段,每个阶段分别表现出不同色彩的优秀之处。第一个阶段,黄色和蓝色显得至关重要:黄色将为团队产生推动力,这个新设立的团队中如果没有黄色,它便显得低效、疲沓、没有方向感。黄色带来最大的好处是大量的扩张,这就给新团队带来了任务感,并凸现了团队的重要性。此时,蓝色能够发挥他的规划和执行力,蓝色的系统的思考构架把团队的目标转换成为战略。第二阶段创业进入了团队阶段,红色就非常重要了。他使管理更为人本化,使事情带有了感情和人文色彩。我们知道,带有激情的工作会更大地提高效率,尤其是提高创造性。从企业文化的角度讲,带有红色性质的企业更为快乐。最后,黄蓝红三色还是一个个沙砾般的个体,极容易引起冲突,这就需要一定的稳定剂。当企业大而复杂时,内部的不同气息需要化解和沉淀,绿色人际关系的协调性和重要性就凸显出来了,它就像建成高楼的砖与砖之间的粘合剂。对整个大的团队讲,结构平衡是非常重要的。但对于回答,我该寻找什么样的人这个问题,并无定法。很重要的问题是,团队成员在一起,重点是鼓励其发挥出性格中的优点。金蝶的一个财务总监和我聊到了金蝶和用友这两家公司。有趣的是,这两家公司的领导在创业的时候,组建起的团队的成员风格是相当一致的。金蝶是红色团队,而用友是蓝色团队。各自保持着团队的优势,同时也都有其盲点。比如说蓝色的用友团队,他们稳健、成熟,他们虽不会冒失,但是也不免会错失很多机会。金蝶则是红色团队,他们更追求机会和速度。金蝶崛起并与用友平分秋色,就是因为他发挥了自己的特征,可同时他们也造成了大量浪费。他们的华南区的地区总经理开高层会议,强调市场拓展而疏于财务计划。但是因为他的速度快,抓住机会就会翻盘,把亏掉的钱都补了上来。这就是不同企业的性格类型。乐嘉:不,不能设立这样一个模型。以前我们尝试操作过,但后来的实践证明,人的变化是非常大的。一个模型最大的坏处是,缺少对人的动态认识,就像你不能通过模型的方式找到真爱。对于性格色彩组合,我们可以列举出一百个成功的案例,也能找出一百个失败的案例。我讲课的时候,会提到很多红和蓝的冲突。可是一个基本的事实是,在婚姻当中,红和蓝搭配还是最高的。蓝色所不具备的天性,恰恰构成了红色的吸引力;而蓝色的沉稳细腻对于红色性格的人也具魅力。商业搭档的相处道理相通,伙伴搭配并无定式,但是有一些陷阱可以总结:比如,黄色和黄色的搭配。两个黄色的人都有很强的控制欲望,双方谁都不买对方的账。在一个公司创业之初,两个黄色搭档成功的案例也较少,二个人对控制权的需要,造成了矛盾的焦点。除非一个明显处于优势,另一个内心认为对方明显比他强大,在这种状态下可以他们倒可以互相欣赏,合作得很有效率。黄和蓝的相处也比较难。黄色直接而蓝色间接,黄色的注重结果和蓝色的注重过程,他们两个之间有很大的不同。如果不能相互翻译——对对方的语言和方式进行充分的了解——他们的关系很快就会崩溃。现实中,他们常常处于顶牛的状态。乐嘉:性格理论工具的第一个重要功能是,使你认识自己和周围人的性格,彼此学会理解来减少一些冲突;第二个非常重要的作用是,运用一些方法来改造个性一个是个性(或本性),一个是个格(风格)。对绝大多数的人来讲,性是天生的,而且是无法改变的。格是风格,人们通过生活实践,总会获得各种各样的技能,来改善自己的风格。)事实上,决定命运的是个性,他们当中的差别就是可变和不可变。例如,你的天性中是红加黄,当你了解到其特点,你会常常产生问题意识,比方说考虑问题不够周全,善变性和比较暴躁。通过反省,你能够意识到这三个弱点是影响你的最大问题。那么对你来讲,有两件事可以做:一件事是拓展,一件事是控制。控制意味着,我要反省自己的反应程度。一个红色人会要求自己慢一点,冷静些。一个蓝色人会要求自己行动起来。但一个人并非任何时候都可以有效控制自己,本性的能量无所不在,那么寻找一个搭档,就是一个有效的办法。当红色人激动的时候,蓝色天性当中的严谨,就会折射出问题。在复杂的商业世界中,企业家更应该为自己找一面镜子——能够把自己控制和调整好的人总是凤毛麟角,否则也不会有这么多的企业家摔跟头了。这个时候找好搭档就是非常重要的。

6、色彩顾问的职业优势

职业优势
发展方向广 拥有一项时尚技能
就业机会多
打造自己的“金饭碗”
学习后可应用在美容、美发、服装、造型等各个领域,也可自己成立工作室、培训机构等。
拥有色彩搭配、风格特征分类、个人形象规律诊断、品牌认知、扬长避短穿衣、一衣百搭等
时尚技能。
因为发展方向广,所以所从事的领域就多,从而就业机会相对就会多。
学习后可开设自己的工作室,不仅可以给到人们穿衣扮靓的解决方案,而且也可在工作室内
与相关行业嫁接。找饭碗不如自己打造自己的“金饭碗”

色彩事业三十个优点
女人,不单要嫁得好,还要拥有自己喜欢做的事业,色彩,就是这样一个值得女人去投入,去享受,去做的事情,先从事情着手再把她提升为事业!
1、系统学习后,就是拥有了自己一生的色彩事业。
2、任何人都可以成为扮靓的高手,这是一个人人都可以做的事业,只要你喜欢,
3、投入色彩事业几乎不需要什么创业资金。
4、可以赚取潜力无穷的收入。
5、不受制于任何人,是个高度自由的工作。。
6、可以以此为终身职业。
7、可以兼差。
8、即使是生病也不受影响,你不需请假,也不必担心会因卧病太久而被开除革职。
9、可以很容易成为被关注的人。
10、可能会因此成为专家。
11、每一个人的机会都是均等的,没有任何人会受到偏袒或优待。
12、成败不是靠个人的背景或是上司的提拨,靠的是你自己的努力。
13、不论你的种族、宗教、教育程度是什么,绝不会影响你的成功。
14、这是一个可以向很多人推销的事业,因为很多人都需要提升,都需要这个机会。
15、可以从中学习管理技巧。
16、色彩涵盖的领域十分广阔。
17、可以导入的优良产品会有很多。
18、可以成为优秀产品的代理商,别人会主动找到你。
19、色彩服务宗旨是推广与普及色彩文化,强调顾客的形象提升与满意度,是会被人感激的职业。。
20、色彩事业是一种国际性事业,世界上很多国家和地区,都有从事色彩事业的人和组织。
21、色彩的经营方式多种多样,可以提供咨询,可以销售产品、可以引导正确消费,可以推荐学员,可以成为她人的私人色彩顾问,是个拥有完全自主经营的事业。
22、色彩事业能够磨练人的领导能力,培养更多待人处事的经验。
23、完全没有学历高低的限制。
24、没有强迫退休的年龄限制。在色彩行业,你永远都会是经营越久越权威。
25、有职业优越感。
26、以女性为主的工作环境与氛围,可以交流经营家庭的经验。
27、爱人可以参与经营。
28、女性、男性的待遇相同,没有性别上的差异。
29、从事色彩行业的人都乐于训练和指导自己的成长。
30、你随时都可以休假、旅游。
朋友,色彩事业虽然拥有上述三十个特点和优点,但是,你的成功,仍然是有赖于你自己脚踏实地的努力工作。

7、创业什么意思?

创业是什么?所谓创业就是一个人、或者几个人、或者一个团队,所进行的以创建和发展公司为目的的公司经营活动。创业是上世纪末随着新经济热潮而出现的热门话题,在此之前的热门话题是下海经商。创业和经商的本质是一样的,都是为了获取商业利润。由于经商这个词对于挣钱的本质过于直接、反映的社会层面低,被社会用创业这个富有精神色彩、知识含量和公司文化的词汇所代替。但是,要是那些创业者和准备创业者们,被这个美丽的辞藻所迷惑,而对其追求商业利润的本质缺乏深刻认识,那么其创业道路注定难以成功。创业并不是创建了公司就完事了,还必须要把公司经营成为一家有核心竞争力和可持续发展能力的优秀公司,才可以说是成功。如果创业者们所经营的公司债台高筑、亏损累累、官司缠身,自己也焦头烂额,以破产倒闭而告终,那还创什么业呢?可以事实上大多数创业者都是以失败而告终的,这是铁定的自然规律。创业者们要是不对创业风险有充分的认识,盲目创业,不仅难以成功,还会导致巨大的损失,更严重者还可能因为创业而导致人生失败,甚至于家破人亡(每逢经济危机,总有失败的创业者自杀的消息)。所以,当创业者容易,当成功的创业者难。创业既然要承担巨大的风险和压力,付出巨大的代价,那么为什么还去创业呢?从社会学的角度上讲,创业就是证明创业者有超过于普通人的生命价值和存在意义,证明比一般人有更强的能力和更优秀的品质。既然要证明自己的价值,就必须要做出一般人所不能够做到的事情,付出一般人所不能够付出的代价。从经济学的角度上讲,创业就是获取资本收益。创业者把可以用来消费的劳动成果进行创业投资,形成公司资本,参与公司利润(剩余价值)的分配,使自己得到劳动报酬之外的二次收入。有些人还可以通过自己的其他资源,从其他资本所有者中取得被转移的资本收益。资本收益使创业者可以获得超过劳动报酬的更多的经济利益,因此也就成为了拥有更多财富的人。同时还通过资本,对公司行使财产所有权,或多或少的掌握公司经营权,因此也就成为拥有社会经济权力的人。成功创业者的社会本质,就是从被管理阶级到管理阶级的发展过程。成功创业者的经济本质,就是从无产阶级到资产阶级的发展过程。拥有财富、权力、地位和名望,以及普通人得不到的精神和生活享受,才是创业者们选择创业的本质目的。当今社会很多人已经意识到了创业的艰难,很多新生代们也纷纷把发展目标定位于了职业经理人和政府官员,因为这条道路同样可以拥有财富、权力、地位和名望,以及更多的精神和生活享受。不能否认,将来在这条道路上肯定会有不少人取得成功,得到了这些梦想的回报。但是创业者毕竟是王侯、是主人;职业经理人和政府官员毕竟是臣子、是仆人。王侯和臣子,主人和仆人毕竟不是一个概念。创业者们得到的是可以世袭的长久利益,而职业经理人和政府官员得到的只能够是阶段性的利益。我们为什么要创业?因为成功的创业者永远是商业社会最大的赢家。

8、我的MBTI;性格色彩;九型人格结果,适合创业经商吗?

性格色彩不了解 从九型人格的角度来说,观察者/协调者确实都不太适合经商。而ISTP的MBTI倒有一定潜质可以经商,但不一定喜欢。我怀疑你测试结果不准,建议你不要单凭测试结果断定人格,这些测试误差率是很大的。

9、我的色彩性格是:黄17、红8、蓝3,我这种性格适合什么职业?是否适合创业?如果要创业要注意什么?

按你提供的测试结果来看,你是大红,你男友是黄+蓝。不过你提到“经常为了一两句话,他就反弹的很厉害”,这不像是蓝色性格的表现,所以我觉得你男友性格色彩中蓝色成分没那么多,红色要稍比上面的结果多一些,更有可能是黄+红。 当然,本人水平有限,真正结果仅仅从你提供的这点信息还无法判断出来。

两性关系中每两种性格的搭配都有成功和失败的例子,问题不在于两人性格色彩组成,而要看如何发挥自己性格的优势,修炼自己,避免性格过当。 个人一点见解,仅供参考。

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