知識產權人才缺口

1、專利事務所發展前景如何?

知識產權人才培養刻不容緩
要想成功破除國際「知識產權壁壘」，發展和培養自己的知識產權人才勢在必行，而當前廣東知識產權高級人才的缺口高達7000～10000人，制約了廣東知識產權事業發展.
廣東省知識產權局副局長、廣東知識產權保護協會會長唐善新教授日前指出，面對日益頻繁的涉外知識產權糾紛，以生產、通信、家電（DVD、電視）、摩托車等產品著稱的廣東企業尤受其害。要想沖出重圍，抓緊培養知識產權人才勢在必行，別無選擇。

知識產權人才嚴重短缺

據了解，廣東是我國的專利大省、商標大省，連續多年專利、商標申請量排名全國首位。與此同時，該省知識產權糾紛案件數量在全國也是名列前茅。但是，作為知識產權大省，廣東在知識產權高級人才的培養方面卻起步較晚，人才的缺乏已成為制約廣東知識產權發展甚至經濟發展的瓶頸。企事業單位知識產權管理人才缺乏，許多高新技術企業要依靠自己的力量來培養知識產權管理人員，耗時長效果差，中介服務人才數量不足素質較低，全省60%以上的發明專利申請都是省外機構代理，知識產權專業律師數量十分有限。

廣東省副省長宋海在有關會議上就人才培養問題也特別指出，目前廣東在知識產權方面的人才奇缺，需要大量懂管理、懂專業，能夠勝任知識產權訴訟、管理的復合型人才。

唐善新教授表示，隨著中國經濟的高速發展，專利申請量持續增長，在未來相當長的時間里，中國專利審查人才缺口很大。當前廣東知識產權高級人才的缺口大約為7000～10000人，此外每年的需求增量在1000人以上。

企業、中介組織和政府求賢若渴

據了解，知識產權管理在高科技企業運作中的地位日漸突出，目前廣東的企業、中介組織和政府及行業協會對知識產權人才的需求非常迫切，尤其是高科技型、日用製造型和跨國、外資企業，他們把知識產權作為一種無形資產和資源進行科學合理地開發、利用和運營，充分發揮知識產權的資源效益。「市場門未開，知識產權先行」，諾基亞、愛立信、日立等世界強企在進入中國市場前，就開始著手建立自己的知識產權部門並配備專職人員。華為技術、中興通訊、TCL集團、長青燃具、廣葯集團、僑興集團等國內知識產權強勢企業對知識產權人才的需求也在「水漲船高」。目前，華為的知識產權專職人員約在100人以上，技術顧問也有20餘人。中興通訊擁有20多位知識產權經理。TCL集團總部和所有子公司、控股公司都配備有兩名以上知識產權專職人員，數量約在150人以上。擁有兩家上市公司的廣州本地老企業廣葯集團對知識產權也非常重視，負責專利、商標的專職人員約在70人左右。與此同時，廣東專利商標版權代理公司、律師事務所也在不斷補充知識產權專業人手，知識產權人才的比重逐漸占整個律師事務所人員組成的1/6或1/5，部分甚至達到1/3，深圳已經開始出現專門的知識產權律師事務所。

為適用知識經濟時代對知識產權專業人才的需求，去年廣東省一些高校相繼開設了知識產權專業。如暨南大學、華南理工大學先後成立知識產權學院，並開設了知識產權第二學位專業；華南師范大學南海分校在大專學生中開設知識產權管理與保護專科專業，廣東科學技術職業學院也推出了自己的科技成果中介服務（知識產權管理）專業……

華南理工大學知識產權學院副院長徐松林表示，目前知識產權專業畢業的學生就業形勢非常好，很多進入了中國移動、華為等專利申請量比較大的企業。

廣東金融學院院長張炳申教授表示，知識產權專業的學生畢業後適合在知識產權管理部門、國家工商行政機關、國家司法機關、新聞出版機關、專利事務所以及公司企業從事與知識產權相關的工作，發展前景非常廣闊。

中國知識產權報通訊員 許 友 唐 琣 利艷興

2、知識產權專業全國還缺多少人

知識產權是一個新興行業。目前國內專利代理人有很大的缺口。只是好像代理人資格證不是很好考。因為行業處在發展階段，所以不是非常穩定規范，有較大的市場空間可以開拓。

知識產權專業的就業可以當公務員，做知識產權代理，做知識產權律師，或在公司做知識產權維護和打假。建議就是，有理工科背景和外語好會更有優勢，因此這兩方面需要加強。

如果有理工背景，至少有這三條路：

1.做審查員：做審查員積累經驗和人脈，尤其是國知局的脫產培訓，很難得的，以後換工作很受歡迎，工資是按件計費。

2.做代理人：審查員的對手。目前就北京來講，代理所很多都招人，也是按件計費，會很累，薪水很好。

3.在公司做知識產權管理：這個目前招人不多，需要和公司員工、審查員、代理人打交道，待遇不如研發崗，但一般都不錯，也比較累。

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3、知識產權方向以後就業前景很好哪，呵呵

只是產權方向以後還是比較有前景的。原因有：1.國家需求。為了與國際接軌，國家在簽訂各種國際條約中有相關知識產權的約定，而且在國家的快速發展中，重視知識產權是重中之重。2.企業需求。現在動不動就是侵權賠償，企業對於知識產權的管理缺乏對應的制度及專業人士，市場經濟要求有知識產權的保護及維護。3.人員需求。現在各行各業，特別是高端的知識產權專業人員缺口依然很大。
知識產權就業類型有以下幾種：1.國家公務員，在一些崗位上有需求；2.公檢法，特別是設立的知識產權法院；3.律師事務所，知識產權律師；4.專利事務所及代理公司，專利代理人或業務人員；5.企業法務或知識產權管理人員。

4、知識產權行業，國內和國外有什麼差距

1：政府職能變化
我國的專利制度最早可追溯至清末民初，但真正建立起系統的知識產權制度僅有30餘年，此前政府開展這方面工作的主要動力是來自加入WTO的壓力，而現在則是經濟轉型的內因驅動，制度與政府職能上發生了很大的變化，並發布了一系列的有重大實質意義的知識改革文件，比如近期發布的《國務院關於新形勢下加快知識產權強國建設的若干意見》，將知識產權對國家發展的意義明確體現出來，政府職能也將從原先的指標型轉化為全面輔導型，相信很快我國的知識產權創造及保護環境將有實質性的提高。
2：對民眾的知識普及不夠
哪些屬於可保護范圍、如何維權、法律上的處罰金額多少？這些對大多數的技術和商業人員來說都很模糊，甚至對采購知識產權最基礎的服務——申請環節的代理服務，都不了解這個環節的應該是什麼樣。特別現在年輕人創業，這塊知識更沒有普及。
3：合格或優秀服務人員嚴重匱乏
專利代理方面，執業考試通過率比司法考還低，目前全國執業人員1萬多名，而全國每年專利申請量超過25萬。平均每人服務約200件。如果把有執業證書而未執業的退休、半停職、停職的代理人去掉，平均每個代理人約達250件以上，基本上每個工作日完成一件，但是每件專利從技術溝通，檢索到撰寫，需3天以上，可見其中合格服務人員的缺口量十分巨大。

5、知識產權專業就業前景好嗎

請問知識產權專業就業前景如何？
1.個人認為還是比較有前景的。原因有：1）國家需求。為了與國際接軌，國家在簽訂各種國際條約中有相關知識產權的約定，而且在國家的快速發展中，重視知識產權是重中之重。2）企業需求。現在動不動就是侵權賠償，企業對於知識產權的管理缺乏對應的制度及專業人士，市場經濟要求有知識產權的保護及維護。3）人員需求。現在各行各業，特別是高端的知識產權專業人員缺口依然很大。
2.知識產權就業類型有以下幾種：1）國家公務員，在一些崗位上有需求；2）公檢法，特別是設立的知識產權法院；3）律師事務所，知識產權律師；4）專利事務所及代理公司，專利代理人或業務人員；4）企業法務或知識產權管理人員。

6、知識產權在市場經濟條件下的作用

1、知識產權是一種競爭性資源。有利於佔領市場並獲得市場競爭優勢。科學技術是第一生產力，科技日益成為影響經濟的決定性因素。知識產權有利於鼓勵創新、有利於國家搶占制高點，先行者的利益得到保障，甚至是擴大。
2、中國加入」世貿」後帶給我國社會、經濟的重要影響正日益被國人認識。我國經濟要順利實行與國際接軌必定離不開相應完善的知識產權保護制度。在這種形勢下，有關知識產權保護的制度及對策將對越來越多的人提供幫助。強調知識產權保護制度對我國的利弊
3、當今社會，知識產權越來越受到人們的關注，商標、技術、著作權、計算機軟體、集成電路布圖設計等法律保護權利對企業，市場的影響力度越來越大，
4、實現依法治國的需要。必須將經濟建設的各方面的納入法律的范疇。知識產權就是通過法律來解決次類問題
5、認識到我國技術突破雖多但專利成果卻少，外國專利在我國跑馬圈地的現實情況
6、涉及反不正當競爭法的內容
7、知識產權國際保護制度的建立
8、在佔領市場方面，專利權人能夠起訴侵權者，他既能尋求金錢賠償，又能向法院要求侵權者停止製造、使用、銷售侵權產品的強制令。例如一家資深公司可以利用專利對一家新建公司的侵權行為發起攻擊，因為後者缺乏足夠的經濟實力去應付專利侵權的官司。專利侵權的訴訟風險會阻礙新公司進入專利權人的市場。從防禦的角度上看，專利權人可利用專利證書對他人提起的專利訴訟提起反訴。這種反訴戰術能迫使糾紛因為有了專利證書能更快地得到解決。因為訴訟雙方都有專利證書，這類糾紛常見於交叉許可中，因為雙方互相許可使用對方的專利技術。專利還對風險投資家提供保障，因為投資者一般不情願進入技術領域，以免由於一項革新技術造成的人為屏障而減少了金融投資的回報。專利證書還可以憑借潛在的專利許可收益，導致金融家資產的價值評估錯失。具有遠見卓識的公司意識到專利成為確保競爭優勢和擊敗競爭對手的雙刃之劍。
9、知識產權的「殺傷力"有多大

成 誠

近期，又有一批中國企業遭遇涉外知識產權糾紛的事件，引起了社會各方深切關注。

據中國知識產權報報道，索尼已經向中國彩電企業致函，要求繳納有關視頻技術方面的專利使用費，目前相關企業已經委託中國機電進出口商會進行談判。此外，17家中國木地板生產企業被3家美國企業投訴至美國國際貿易委員會(ITC)，要求對這些中國企業展開「337調查"，並採取相應措施。

知識產權的本質是利益保護，越來越多的國外企業利用收取「專利使用費"或展開「337調查"頻頻對中國企業設置障礙，其目的是利用知識產權獲取高額財富，保護自己的市場份額。僅在過去兩年中，美國國際貿易委員會所發動的18起「337調查"中，就有9件是針對中國大陸企業的。這種訴求迫使中方企業付出大量財力、人力，制約中國企業的發展，以期達到阻止中國企業進入美國市場的目的。而據專家分析，今後幾年將會有越來越多的中國大陸企業成為被告席上的「主角"。

由此，一方面，這表明原來技術比較落後、價格比較低廉的中國產品已經縮小了與國外產品的差距，一部分中國企業通過技術升級，開始向中高端產品發展，與跨國公司的競爭更加激烈了；另一方面，品質提升意味著將面臨激烈的知識產權競爭，中國企業要著手實現戰略性轉變，就要以自主知識產權來提高國際競爭力。國內外專家紛紛建議，中國企業應該盡可能多地申請專利，擁有自主知識產權；同時，也可以結成專利聯盟，或通過交叉許可的方式與對方達成互不起訴的協議，以防範自身遭受相應的追訴。企業要在知識產權問題上贏得主動，根本的出路在於提高發明創造的能力和水平，爭取逐步在較多的領域中，特別是高新技術領域中佔有自己的一席之地。

知識產權的「殺傷力"有多大？曾在2003年5月遭遇「337調查"的浙江雙鹿、福建南孚等7家中國電池企業最深切的感受是:「如不應訴，就是滅頂之災。"在ITC初步裁定侵權成立的艱難境況下，這7家企業「抱團"申訴，終於在3個月後迎來了美國原告企業專利無效、中國企業沒有侵權的終審裁定。為此，我們應遵循的原則是，尊重別人的知識產權，也要堅定地維護自己的合法權益，面對「337調查"等招數，中國企業應該積極應訴，而不是消極退避。(中國知識產權報)
10、呼喚涉外知識產權人才

知識產權戰略正在成為我國又一項重大戰略舉措，然而目前我國知識產權人才，特別是涉外知識產權人才卻十分匱乏。近年來，涉外知識產權人才變得越來越搶手，有實踐經驗的涉外知識產權法律和管理人才更是千金難求。例如，上海一家專利事務所開出3~4萬的月薪卻仍難覓一名英語口語流利的知識產權專業人才。入世之後，在國外跨國公司打進來和國內企業走出去的背景下，我國涉外知識產權糾紛層出不窮，然而國內能夠應對這些涉外知識產權訴訟的法律人才卻屈指可數，往往不得不求諸「外腦"。在涉外知識產權管理方面，能夠熟練運作知識產權國際轉讓、許可以及國際技術標准等事務的專業人才也是鳳毛麟角。

隨著知識產權重要性的不斷凸顯，近年來我國知識產權人才隊伍雖然比以前壯大了不少，但卻仍難滿足日益增長的涉外知識產權事務的需要，這主要表現在以下三個方面:一是外語能力特別是口語技能普遍有待提高；二是對國外知識產權法律和國際規則了解有限；三是缺乏實戰經驗，實務技能不足。我國知識產權人才培養過於偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面十分欠缺。加之對外實踐交流有限，涉外知識產權實務經驗更是缺乏。

要想迅速彌補涉外知識產權人才的缺口，筆者認為需要從以下幾個方面著手。首先，應當加強國際交流與合作，「師夷長技以制夷"。例如2004年5月，上海市知識產權局與美國教育基金會簽訂了知識產權人才培養合作協議書，計劃從2004年到2010年，雙方合作培養50名高層次人才。又如飛利浦與中國人民大學、清華大學合作培養本土知識產權人才。當然，吸引海外人才歸國服務也不失為一條捷徑。其次，大學在知識產權人才的培養上應當注意區分研究型人才和實務型人才，對社會需求更為廣泛的實務型人才要加強實務環節的訓練。最後，企業、知識產權服務機構以及有關國家機關應當注重在實際工作中發掘和培養涉外知識產權人才，因為實踐往往是最好的老師。(中國知識產權報 詹 映)。