事假不批曠工故意刁難侵權

1、你好，請問因事假（事先溝通過），請假不批准而且算曠工這種情況下辭職算是被迫嗎？

這是個人原因不算被迫，下次遇到這樣的公司要找公司的過錯在先，比如不按規定支付加班費，比如強迫你勞動等，以此為由來辭職解除勞動關系是有經濟補償金的

2、請事假和病假不批`算我曠工合法嗎

那要看你請假的事實是否確實了！如果確實，他不批准，可以告他「故意刁難侵權」並求償；如果是你故意借口泡休未獲批准休息……責任當然在你，那算曠工也是天經地義的！你不知你是否屬於前者？如是，可到當地勞動監察部門投訴就可以得到解決了。

3、勞動法里那條規定了事假不批按曠工算的?

一、對於事假，法律規定並不多；屬於雙方協商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；
二、對於病假，有正規縣級以上醫院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的，畢竟勞動者是人不是機器。

4、勞動法里那條規定了事假不批按曠工算的？

扣你3天的錢違法。
可以去勞動監察投訴。

5、勞動法有員工請事假不批安曠工合理嗎,該怎麼辦

請假不批，說明這家單位不講人事，不合理，但如果你在沒有批準的情況下，不來上班也是違反勞動法，算曠工也很正常。一個不合理，一個不合法你自選。還是早點離開這里吧！

6、過年期間身體不舒服請一天病假公司不批准,算我曠工,這屬於侵權行為嗎，

你如果有醫生開的病假條，單位應該批准你休假，如果確因身體狀況不佳，應該休假，公司不應該扣員工工資。根據勞動法規定：勞動者有休假的權利。

7、如果向公司請事假不批,是否合法?

一般來說，事假用人單位有權不批准，但當事假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕，必竟對人來講生存是第一位的，這是可以向勞動部門求助。
對於一般的單位而言，肯定是不能接受職工長時間不在崗的，這也是常理。從法律上來講也無可厚非，當然法律規定應該享受的假期除外，比如說產假。